現在，就連人們眼中富庶的金融圈都不例外。辦公室，這個在你我看來老掉牙的話題，也要在互聯網浪潮之下進行一番新的審視。
 
今天，介紹的項目主有別于傳統意義上的金融企業。這一點，讓我們去他們的辦公室逛一圈，一探究竟！
 
“亮閃閃”指的不是它的行業特征。
以前，如果你認為這個圈子里的人嚴肅，充滿資產階級的優越感和功利性，并不奇怪！因為，一些觀念總是受時代的影響而變得過于局限。如常人所理解的“寫字樓里每一個工位都沒什么大差別”一樣。
 
互聯網時代給人最受啟迪的就是思維角度的變革。這里，劈開高墻，你看不到那些傳統或正式或封閉的工作環境和人際氛圍。
 
 
 
他們的工作內容不完全和紙質貨幣相關，而是通過數字科技為金融插上翅膀，為需要美好生活的人們提供優質的服務，更為聆聽員工的“挑剔”體驗而樹立起的行業標桿。
 
 
 
這種“挑剔”與外部的職場變革有很大的聯系。過去的工作一味追求程序化的準確性，而現在，面對勞動力市場的轉型，雇主們需要的是知識型工作，這意味著對員工在工作上的創新及協作提出了更高的要求。因此，辦公環境的更新換代、合理布局也體現在雇主的品牌建設和戰略遠謀上。
 
 
   
 
 
大小很重要，但不是最關鍵。人均空間更大未必直接意味著更舒適和高效，物理空間的寬敞與使用者的辦公需求、崗位特性以及組織形式密切相關，但空間寬敞一些總比逼仄更顯體面和愉悅，否則Boss們為何喜好獨立又寬適的辦公室呢？
 

 
盡管辦公室是繞不開的一個場所，但物理空間的大小和舒適度、辦公設備的效率、工作流程的合理性……基本組成了上班這件事對于員工的用戶界面，而它的友好程度則完全決定了員工的用戶體驗。
 
 
 
對于部門工作的產出結果，往往來源于員工間良好的協作，它包含了“快速構思、產品研發、高效創新、最佳決策討論與整體性思維的關鍵”。然而在高密度的工作場所中，以上這些方面都會受到不同程度的影響。
 
那些常年在office待滿8小時以上的員工來說，比起寬敞的空間，在滿足最低人道主義標準的基礎上，打造一個可高效利用且極具靈活的空間也許更重要。


 
 
人是挑剔的動物！卻終有各自喜歡的辦公環境，對于它未來的發展，最理想的就是能為不同年齡段的員工提供符合他們且多樣化的選擇，讓每個人找到自己最舒適的地方。
 
財富在為每個人的資產提供增值外，更重要的是能提升人們的生活品質，實現夢想，這才是這個圈子最閃亮的地方吧。